· Procède à l’audit du besoin en entreprise.

· Analyse le poste afin de définir le profil approprié.

· Identifie les moyens de sourcing.

· Présélectionne les candidatures au moyen des C.V. et des lettres de motivation.

· Recrute par approche directe.

· Évalue le profil des candidats par le biais d’entretiens et/ou de tests.

· Sélectionne et propose au client une short-list des candidats potentiels.

· Préconise le choix final.

· Suit le candidat recruté pendant son intégration au sein de l’entreprise et de son équipe.

· Optimise le dialogue entre les managers et le nouveau collaborateur.

 

· Conseille  et préconise des actions de formation pour renforcer la motivation des salariés et le développement des compétences au sein de l’entreprise.

· Diagnostique la qualité et la cohérence du projet professionnel des salariés par entretien individuel.

· Réalise des enquêtes de métier pour compléter leur réflexion sur leur projet.

· Aide au transfert de compétences.

· Détecte le besoin en compétences.

· Établit des plans de formation adéquats.

· Conseille à propos des outils et techniques de recherches d’emploi.

· Détecte les offres d’emploi correspondant au projet professionnel.

· Prépare aux entretiens (argumentaire, training).

 

Recrutement

Accompagnement professionnel